单位出入境证件管理自查报告5篇-威尼斯人网址

单位出入境证件管理自查报告5篇单位出入境证件管理自查报告　关于出入境管理工作情况的调研报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员：　为配合市人大常委会听取和审议我市公安出入境管理工作情况，*月*日下面是小编为大家整理的单位出入境证件管理自查报告5篇,供大家参考。

篇一：单位出入境证件管理自查报告

　为配合市人大常委会听取和审议我市公安出入境管理工作情况，*月*日，我委邀请部分驻会委员和人大代表，在常委会领导__、__、__，党组成员__的带领下对我市出入境管理工作情况进行了调研。此次调研以听取汇报、组织座谈、实地察看和走访企业等方式进行。先后察看了市公安局境外人员签证服务中心、市公安局出入境管理支队五星分理点和市政务服务中心公安局出入境服务窗口；听取了市 钊 公安局关于我市出入境管理工作情况汇报 庭 ；召开了由市外办、教育局、人社局等 9 п 个部门参加的座谈会；走访了部分台企、  外企管理人员，充分听取他们对我市出入 箜 境管理工作的意见和建议。现将调研情况 肝 汇报如下：

　新修订后的《中华人民共和 轧 国出境入境管理法》于 2013年 7 月 1 拦 日起正式实施，该法实施以来，我市出入 篚 境管理工作总体情况是好的，市公安出入 绡 境管理部门坚持与时俱进，认真履行职能  ，创新工作方法，注重社会管理和公共服 娠 务并举，不断加大管理力度和执法力度， ， 提高服务质量和工作效率，既切实维护国 卑 家安全和社会稳定，又服务全市经济社会 讥发展，满足我市居民及境外人员迅速增长 己 的出入境需求。

　近年来，我市出入境管 藓 理工作虽然取得了明显的成效，但是面对 锦 新的形势、新的任务、新的要求，还存在 ヶ 一些问题和不足，主要有以下三个方面：

　

　为促进《出境入境管理法》的进一步贯 轺 彻实施，结合当前我市出入境管理工作的  现状和问题，提出以下三点建议：

　加大 阔 宣传力度，提高思想认识。随着我市开放 攫 程度的加深，涉及出入境管理工作的各种 ④ 新问题将应运而生，并带来巨大压力，各 鹪 级政府对此应予以足够的重视，要进一步 邹 提高对新形势下出入境管理工作重要性的 洪 认识，牢记“外事无小事、居安要思危” 噘 ，增强忧患意识和政权意识，对出入境管 ～理工作已经出现、可能出现的问题，要提  前进行研判，及时加以应对，不断推动全 霸 市出入境管理工作上新台阶。出入境管理 昏 部门及涉外单位要加大对《出境入境管理 殃 法》的宣传力度，新法实施时间不长，全  社会的知晓率还不高，要通过各种手段、 苊 多种途径，全方位、分层次加大对政府各 旺 部门、涉外单位、外籍人士居住区、出国 砑 劳务人员集中地区及广大市民等广泛宣传 醇 教育，以提高该法的知晓率，营造广大市 腊 民、出入境人员知法、懂法、守法的良好 腠 环境。

　强化协作机制，发挥整体合力。

　斓 出入境管理工作有很强的综合性，涉及多 咫 个职能部门及社会的各个领域，容易出现 

　职能交叉和管理漏洞。需由政府负责牵头  ，进一步健全现有出入境管理联动机制， 峰 明确职责分工，加强部门之间、部门与涉 鳌 外单位间的协调配合力度，提升快速反应  能力，及时有效地处理好出入境管理各个 匾 环节中出现的问题，为我市的对外开放和 萤 经济社会发展营造稳定安宁的良好环境。

　萁

　加强队伍建设，改善工作环境。由于我 ⑼ 市出入境管理工作面临的任务越来越重， 只 要不断健全各级公安部门出入境管理机构 貌 。尚未设立专门公安出入境管理机构的区 骜 ，在条件成熟时要单独设立。为便于工作 τ ，应对繁重而又复杂的任务，要适当提高 鸵 市公安局出入境管理支队的机构级别，充 堤 实涉外民警队伍，在不能增加编制的情况 攥 下，政府要提供必要的财力支持，允许其  增配一定数量的辅助警力充实出入境管理 芨 队伍，改变目前办证拥挤，管理、执法警 ┲ 力不足的状况。对市政务服务中心市民办 愠 证场所，政府要想办法为其改善和提升服 猢 务环境，使其有相对独立的空间和宽畅安  静的工作环境。如果暂时无法改善，也可 氪 考虑在市区科学增设市民办证场所，方便 簋 市民就近办证。

　以上报告，请审议。

篇二：单位出入境证件管理自查报告

　关 键 词 ：县 (市 )出入 境 管理 ；存 在 问题 ；工作 对 策 中图分类号 ：d631．46 文献标识码 ：b 文章编号 ：1008 -6048(2003)02—0051—03 随着改革开放 的进一步发展 ，对外开放的进一 步扩大，出入境管理工作面临更多的新情况新 问题 。

　尤其是我国加入世界贸易组织后 ，国际交往与合作 更加广泛和深入 ，这对公 安出入境管理工作提 出了 前所未有的挑战。不改革旧的管理模式 ，不实行科技 管理 ，将难 以适应新形势的发展要求。县 (市 )公安 出 入境管理是整个公 安出入境管理的基础 ，对于维护 国家主权 ，保证公 民正常申请因私出国(境 )，保护入 境人员的合法权益 ，展示我公安机关风貌 ，树立公安 民警的 良好形象 ，促进地方经济的发展 ，具有不可低 估的作用 。为此 ，加强和改进县 (市 )公安 出入境管理 工作 ，建设一支高素质的出入境管理队伍 ，提高 出入 境科技管理能力 ，势在必行 。

　一、 目前状 况与存在 问题 1997年 ，闽北各县 (市 )公安机关相继成立 了出 入境管理科 ，改变了以往与政保合署办公 、分工不分 家 的模式 ，独立承担着 出入境 申请受理 、日常管理 、 了解掌握 出入境信息和查处出入境违法活动等基础 任务 ，为 出入境管理 向纵深发展打下 了良好基础。县 (市 )出入境管理科的成立是历史 发展 的必然 ，顺应 了形势发展的要求 ，通过几年的努力已取得 明显成 效 ：一是大部分组织机构和人员编制得到了落实 ，改 收稿 日期 ：2003一o1—06 变了以往机构不全、警力不足 、基础薄弱而造成的管 理失控的局面 ；二是受理窗 口逐步落实 了规范化标 准 ，基本满足了公 民因私 出国(境 )申请的需要 ，为公 民正常 出国出境打开 了方便 之门；三是基层基础等 外管工作正逐步建立健全 ，并 向制度化 、规范化迈 进 ，依法对入境人员 的管理让越来越多的人了解和 接受。由此可见 ，县 (市 )公 安出入境管理工作无论在 维护国家主权安全 、保障社会政治稳定方面 ，还是在 加强公 民因私 出国申请及入境人员管理、打击出入 境领域违法犯罪活动方面 ，均取得了一定成效 。

　但各县(市)公安出入境管理工作发展不平衡 的 问题也较突出，主要原因在 于：

　(一 )受出入境 管理起步 晚、业务少等因素的影 响。少数县 (市 )出入境管理机构 尚未健全 。多数人员 编制不明确 。影响了出入境 管理工作的正常开展。目 前有的县 (市 )尚有 出入境与其他业务部门合署办公 的现象，甚至有的还存在只有一名民警 “单兵作战”， 既是窗 口经办人员 ，又是科室审核领导的情况 。

　(二 )民警个体素质不高和不稳定制约了管理工 作的质量和效率。从 目前县 (市 )出入境管理民警队 伍现状看 ，掌握法律、外语 和计算机知识的专业人员 少而又少 ，精通出入境管理业务的民警所 占比例亦 51 维普资讯 http://www.cqvip.com

　县 (市)公安 出入境 管理工作存在 的问题及对策 较低 ，加之有的县(市 )局对本岗位人员调整随意频 繁 ，使原本 已捉襟见肘 的业务功底更显浅薄 。

　(三 )随着改革开放的深入 ．申请 出国出境人员 和入境管理对象的不断增 多．涉外案 、事件不断上 升 ．新情 况、新 问题层出不穷。由于警力少 、任务重 ， 无法充分发挥县 (市 )出入境管理对派 出所检查指 导 、监督考评的作用 ，管理措施难 以到位 ，造成 了对 散居入境人员管理的漏管失控 ，有些工作难免处于 被动 、应付状态 。

　(四)硬件不“硬”．明显跟不上形势发展的需要。

　运用计算机实行办公 自动化 ，这在大城市或经济较 发达地区已不是新鲜事 ，但从闽北各县 (市 )情况看 ，

　除少数县 (市 )外 ，大 多数县 (市 )公安 出入境管理科 只有一台电脑，供窗口受理人员使用 ，负责 因私 出国 (境 )申请 的受理录入 ，而境外人员住 宿登记单 也必 须在窗 口受理 ，闲暇时及时补录。由于业务管理受到 限制 ，出入境管理 的工作信息 、大事记 、文 件等均须 交局文印室打印，并付给文印费 ．夕 管工作 的一些基 础资料想通过电脑录入并进行 管理就是一种空想 。

　显而易见，上述情况与公安出入境 管理 目前所担负 的打击、管理 、服务的职能是不相适应 的 ，与加入 wto后对 出入境 管理专 门人 才 的需 求及保 障 出入 境职能最大限度的发挥也是不相适 应的。

　二 、工作思路与对 策 2o01年11月 ，全国公 安出入境 管理工作会议的 召开 ，为出入境管理工作送来了强劲的东风 ，标志着 公安出入境管理进入 了一个新阶段 。会议 的主要精 神是加大改革力度 ，与国际通行做法接轨。会议明确 了公安机关 出入境管理作为一 个整体的职责和省 、 地 、县公安机关的职责 ，提出了健全县 (市 )公安机关 出入境管理机构和人员的要求 ，确定 了当前工作 的 重点 。这无疑是解决县(市 )公安出入境管理工作存 在问题的不可多得 的良机。

　(一)加强队伍建设 ．确保素质提高 人是第一因素 。加强公安 出入境管理的核心 ，就 是提高队伍素质和执法水平 。民警素质的高低 ，从大 的方面讲 ，关 系到整个公安队伍的战斗力 ，是关系维 护 国家主权 、安全和社会稳定 的大问题 ；从 小的方 面 讲 ，关系到每个 岗位任务完成 的数量 、质量和效率。

　52 因此 ，加强出入境队伍建设是做好出入境管理工作 的根本 。

　， 1、重视队伍建设是 必要前提 。重视公安 出人境 管理队伍建设 的必要性和重要性是 由出入境管理工 作的性质 、地位所决定 的。2001年全国公安出入境管 理工作会议对 出入境管理工作进行了 明确的定位 ， 即一是 中央事权 ，二是涉外行政管理 ，三是公安机关 的窗 口。为此 ，我 国的出入境管理是在 出入境领域代 表国家行使主权 的重要体现 ，是 国家涉外行政管理 的重要组成部分 ，同公安机关其他业务相比 ，具有鲜 明的政治性、政策性 、专业性和涉外性 的特点 。为此 ， 各级公安机关领导必须提高认识 ，高度重视公安出 人境管理工作及其队伍建设 ，在建立健全机构 ，配置 必要警力的基础上 ，培养一支符合时代要求 、能够担 当重任 的 出入境 管理 队伍 ，以保 证新形 势下各县 (市 )出人境窗 口申请受理和外管任务的完成 。这既 体现 了公 安出入境管理工作 与社会主义市场经济同 步发展 和加入wto的需要 ，也 符合全 国公安 出入境 管理工作会议精神 ，更是落实 “三个代表”重要思想 的具体体现 。

　2、提 高队伍素质是根本条件。没有一支高素质 的队伍 ，加强出入境管理就是一句空话。民警素质包 括 出人境管理 岗位所必需具备 的专业素质 、法律素 质 、思想政治素质等 。当前的主要问题是向素质要警 力 。因为 ，出入境 管理每项工作任务 的完成和完成任 务的质量都取决于每个 民警的上述素质和对专业技 能及科技知识的熟练掌握程度 。随着国际交往 的扩 大 ，出国出境人员 的成分和 出国事 由的不断变化 ，出 入境领域违法犯罪的增多 ，对公安出入境管理工作 的要求亦相应提高。所 以要提高现 有出入境管理 队 伍 的素质 ，首先必须改变队伍管理薄弱 、民警基本 素 质不高的状况 ，激发全体外事民警努力学习、钻研业 务的热情 ，达到本 岗位所必需的知识和能力。其次要 培养 民警各方面的能力 ，如运用法律知识 、外语知识 和计算机 的能力 ，造就一支一专多能的高素质队伍。

　最后 ，要保持这支 队伍的相对稳定 ，确保 出入境 管理 和服务工作的高质量 、高效益的持续性 ，以服务 中外 公 民 ，服 务基 层 。

　(二 )增强改革力度 ．完善管理机制 维普资讯 http://www.cqvip.com

　2003年第 2期 (总第 72期 ) 福 建公 安高等专科学校学报 journal of fujian public sa i c0i工． ege no．2 20o3 serial no．72 公安出入境管理工作要适应社会主义市场经济 体制下社会形势发展的要求 ，向正规化 、科学化和知 识化迈 进 ，就必须打破常规 ，进行必要 的改革 ，而改 革的最终 目的在于提高 队伍的整体战斗力 。这里的 关键是建立合理的出入境管理机制 。机制不合理 ，人 员积极性调动不起来 ，就难 以保证工作任务 的顺利 完成。

　首先要建立考试、奖惩制度 。要对现有的在 岗人 员进行考试、考核 ，通过考试考核，对表现差 、不适应 继续从事 出入境管理工作 的人员 ，可予以待 岗培训 或调离本 岗位。要引入激励机制 ，对职业态度好、责 任心强、完成任务 出色 的 ，及 时予 以表扬 和鼓励 ，以 激励先进 ，保持民警 昂扬的斗志。

　其次，要把住人 员入 口关。要针对县(市)公 安出 入境管理 队伍建设的需要 ，由上级机关界定 出入境 管理人才 的标准，合理增减配置各个 岗位的专业人 员 。今后凡调入出入境管理 岗位 的民警 ，可经上 一级 公安机关审核把关 ，对符合条件的予 以批 准 ，不符合 的坚决挡在门外 ，把住 入 口关 ，以保持队伍 的质量 、 生机 和 活力 。

　最后 ，建立聘任聘用制度 。要把聘任聘用机制作 为人员管理 的突破 口，实行培训 、考试 、竞聘 、上岗等 强有力的制约手段 ，优胜劣汰 ，促进外事 民警增强学 习 、工作的积极性和主动性 ，从而达到提高队伍整体 素质的 目的。

　(三)加强硬件建设 。提高科技管理能力 邓小平 同志早在八十年代就提出 “科学技术是 第一生产力”的论断 。当今社会是知识聚集的科技社 会 ，公安出入境管理处于各项公安业务 的前沿 ，走科 技强警之路是大势所趋 。而闽北大多数县 (市)公安 出入境管理部 门硬件缺乏 、科技含量严重不足 ，极不 符合现代工作 的要求 ，也极不利于民警相关技能的 提高。公安 出入境管理要发挥管理服务效能 ，就必须 加大对县(市 )基础设施 的经 费投入 ，在解决硬件设 施的基础上 ，充分发挥科技的作用 ，将计算机及 网络 化技术运用于出入境管理 。

　l、建立 公 安 出入 境 内部 文 件材 料 信 息 系统 。

　目 前南平市公安局 已在窗 口电脑浏览器上设 置 “登录 口”，及时将窗 口受理工作 中出现的问题 、存在的差 错在“登 录 口”下载 ，以便各县 (市 )及时了解各 自在 受理工作 中的差错和不足 ，改变 了以往 内部 的情况 交 流只能通过 书面文字 和语音通话 等进 行 的效率 低 、且浪费警力的原始方式 。由此 ，笔者认 为应在解 决基础设施建设 的基础上 ，扩 大“登录 口”的信息传 输作用 ，建立 出入境 管理 内部 文件 、材料信息 系统 ， 通过这一系统 ，各县 (市 )的文件 、信息 、大事记等书 面文件可以随时通过这一 系统上传 ，而市局也可将 上级有关指导性 的文件 、精神随时下达 ，以畅通公安 出入境管理信息，确保信息传输便利、准确 、快捷 。

　2、建立和完善境外人 员管理信 息 系统。针对涉 外宾馆“放而不开 ，管而不死”的现状和散居入境人 员存在登记和“登记单”报送不及 时的问题 ，要将境 外人员管理纳入流动人 口管理 ，实 现出入境管理与 宾馆 、旅社 、派出所和治安 、户政对流动暂住人 口管 理 的电脑联 网。各宾馆、旅社 只要硬件达到要求 ，并 实行 联网(由治安部 门统一牵头 )，即可接待境外人 员。同时把境外人员住宿登记纳入治安与旅店业信 息系统 ，各宾馆、旅社和派出所在录入流动人 口境外 人员信息时 ，点击 出入境管理 ，即可进入 出入境人员 管理信息系统 ，达到出入境管理对境外人员基本情 况及落脚点的掌握 ，便于及时查询境外人员的有关 情况 和有效地控制境外人 员违法犯罪 ，实现公安机 关流动人员归口管理 ，信息共享 。

　3、建 立基 础 资料 信 息 数据 库 。上级 公 安机 关 应 针对本地区出入境管理基础工作的特点和民警 的业 务能力及文化水平 ，开发易操作 、具有实用性 、整体 性和长久性的外事管理基础 工作计算机应用软件 ， 提高出入境基础管理工作中的科技含量 ，实现科技 强警 ，提高工作效率 ，彻底改变现有的基础资料手工 操作 、参差不齐 、零星散落 、不易保管 的落后局面 ，对 基础工作实行 网上动态管理。同时尽快 建立不准出 国出境人员报备 网络 ，加快构建特殊敏感人群数据 库 ，实现与刑侦 、户政 、治安之间的犯罪信息、人 口信 息的联网，从而更好地为出入境管理服务。

　(责任编辑 ：曹文安) 53 维普资讯 http://www.cqvip.com

篇三：单位出入境证件管理自查报告

　年

　 月

　 日

篇四：单位出入境证件管理自查报告

　证件

　专项治理工作的情况报告市委组织部 ：根据市委组织部 、 市公安局 《 关于转发 〈 中共中央组织部 、 公

　安部关于开展违规办理和持有因私出国 （ 境 ）

　址件专项治理工作的

　通知〉 的通知 》 （ x 组 （ 2015 ）

　24 号 ）

　要求 ， 结合我镇实际开展违

　规办理和持有冈私出国 （ 境 ）

　址件专项治理工作 ， 现将情况报告如

　下 ：一 、

　登记备案情况根据 《 关于进一步加强国家工作人员因私出国 （ 境 ）

　管理工作

　的通知 》 （ x 公 （ 2008 ）

　17 号 ）

　所列登记备案人员范围 ， 按照干部

　管理权限 ， 填写 《 登记备案人员闪私出国 （ 境 ）

　信息查询表 》 ， 并

　于 6 月 25 日上报苻关部门 。

　同时 ， 对干部个人信息报备工作进行一

　次梳理和完善 。

　目前 ， 我镇机关及镇属单位共脊 63 名登记备案人员 ，

　其中在职国家公务员 49 人 （ 科级干部 16 人 ）， 事业单位正副职及

　干部 14 人 。

　并与市公安局出入境管理支队查询核实 ， 做到应备尽备 、

　无一遗漏 。二 、

　持脊闪私出国 （ 境 ）

　证件情况1 、 根据要求向市公安局出入境管理支队提交登记备案人员名单 ，

　并查询登记备案人员持脊因私出国 （ 境 ）

　证件情况 ， 根据查询结果 ，

　对本单位登记备案人员办理和持有因私出国 （ 境 ）

　证件及因私出国

　（ 境 ）

　情况进行认真仔细核査 ， 现登记备案人员儿灯 11 人持介闪私

　出国 （ 境 ）

　证件 ， 其中 5 人持苻出国护照 ， 8 人持奋港澳通行证 ， 2

　人持苻大陆居民往来台湾通行证 ， 登记备案人员持有因私出国 （ 境 ）

　址件按规定时问统一交主管部门专人保管 （ 3 人囚址件逍失未能集

　屮保管 ）

　。2 、

　根据市公安局出入境管理支队提供的 2013 年 i 月 1 日以

　来的因私出国 （ 境 ）

　记录和本单位备案人员因私出国 （ 境 ）

　审批情

　况进行核对 ， 无未经批准擅 ft 因私出国 （ 境 ）

　情况 。3 、

　经认真梳理核查 ， 我镇不存在违规办理闪私出国 （ 境 ）

　证件 、

　违规持有因私出国 （ 境 ）

　证件 、 瞒报持奋因私出国 （ 境 ）

　证件 、 未

　经批准擅 ft 因私出国 （ 境 ）

　、 未按审批要求因私出国 （ 境 ）

　、 瞒报

　因私出国 （ 境 ）

　和审批因私岀国 （ 境 ）

　事项把关不严等情况 。2015 年 8 月 10 曰资料

　赠送以下资料2016 优秀教师个人述职报告范文 1:

　一年以来 ， 勤勤恳恳 ， 默默奉献 ，对工作尽职尽责 。

　对教学不断研究 ， 不断创新 ， 对 a 身不断

　完善 ， 努力提高政治思想觉悟 ， 文化专业知识水平 ， 刻意 培养教育教学能力 ， 现总结二 大点 ：

　一 、 電视 a 身建设 ， 努力提 高並勞 水平 。

　“ 学高为师 ， 身 1e 为范 ” ，教师职业要成个人永久职业 ， 人必须永远保持 “ 学高 ” 这

　一范畴 。

　“ 逆水行舟不进则退 ” 、 “ 再学习 ”

　“ 终身教育 ”

　就成了它的注解 。

　可以说 ， 思想是±宰人类行动的将帅 。

　因此要让 ft 匕为人民服务 ， 献身于教育事业 。

　背先必须端

　正思想 ， 明确人生目标 ， 不断地从各方而提高自身素质 ，

　完善自我 ， 不断创新 ， 努力培养适应时代需要 ， 为社会作

　贡献的苻用人才 ， 有了这样的明确目标后 ， 我们就不会再

　为环境 ， 为条件而懊恼不 e2

　了 。

　在农村中学工作近二十个

　春秋 ， 虽讲台摇摇欲倒 ， 我依然操起 教鞭; 由教师到教导主

　任 ， 由教导主任到校长 ， 由校长到教学管理者参与者和实

　践者 ， 虽工作几经周折 ， 我依然毫无怨宵 、 有人说 ， 一个

　教师应该具备半个演讲家的口才 ， 半个作家的文才 ， 半个

　演员的表演艺术 … … 拙丁言 词的我深知自己师范毕业在专

　业知识和教学艺术上远远不能适应时代前进的脚步 ， 我抓

　住各种机会提高自己的业务水平 ， 先后完成了专科函授和

　校长培训 。

　工作之余 ， 学电脑 、 钻教研 ， 先后承担国家级 、 省级教科研课题和创造教育课题 。

　参加黄网数学新

　题库的编写 ， 发表论文十多篇 。

　其中 ， xx 年在 《 中学数学

　杂志 》 上发表题为 《 数学课课堂提问的艺术 》 的 论文; xx

　年在湖北省 《 中小学实验室 》 刊物上发表 《 架起数学通往

　生活的桥梁 》 、 《 实验教学与学生能力培养 》 等论文并获

　得省级一 等奖; xx 年在湖北省教育技术装备处主办的论文

　评比中 ， 我撰写的 《 加强实验室建设为提高实验教学质量

　服务 》 被评为省级一等奖; xx 年我的论文 《 合作学习在课

　改中的认识与探究 》 在中央教科所组织的论文评比中获国

　家级一等奖 。

　荣幸成为湖北省教育学会中学数学会员 ， 作

　为中心学校数学学科带头人 ， 我与同行相处融洽 。

　大家团

　结一心 ， 大力推进校本教研 ， 研究农村中学中考复习的新

　思路新方法 ， 确立了

　“ 立足新课程标准 、 着眼学法创新 、注重学科素养提高 、 实现资源邦卒 、 走轻负高效之路 ” 的

　基本教研思路 ， 取得良好的效果 ， 在历年中考中 ， 我校数

　学考试成绩均居全市前列 ， 连续十年中考在全市夺冠 。

　近三十年来 ， 我无欲无求 ， 把全部心血投入到教育这方净

　土中 ， 把自己的一颗真心 、 爱心奉献给我的学生 、 我倍感

　欣慰的是 ：

　在农村学生辍学词空见惯的今天 ， 我除了分管

　教学教研工作之外 ， 我所带的班级多年保持无流失班的称

　号; 升入高中的学生给我写交流感谢信一砑 多封; 学生中考年

　年取得优秀 成绩; 学生全国数学竞赛及全市二科联赛中屡创

　佳绩 。

　多次被评为省市级优秀辅导教师 。

　我惭愧 的是 ：

　我 所做的这践平凡琐细的 t: 作却得到党和人民给予的超值的

　褒奖 ：

　连续多年被评为黄网市先进工作者 、 武穴市级优秀

　教师 、 优秀教研员 、 模范班主任和优秀共产党员 … …我深 知做一个合格的教师应该有着永远清醒的头脑 ， 时常新鲜

　的血液 。

　有行为仿 ， 有德为尚 ， 有业可承 ， 我必誓守这方

　心灵的净土 ， 在教育园地里继续勤夼耕耘 、

　热爱教育事业 ， 努力培养世纪人才 。

　一名教师的广义目标

　是为教育事业做贡献 ， 而狭义地说 ， 实际目标就是教好书 ，

　育好人 ， 培养出新世纪合格的人才 。

　对此 ， 我近二十年的

　教育生涯是最好的注解和补充 。

　十几 年来 ， 我连续担任初

　二数学教师兼班主任 ， 平时将时间都用在教育教学工作上 。

　在执教中为教好书 、 育好人 ， 不知花了多少心血 ， 特别是

　这铿面临毕业的学生 ， 他们真的很努力 ， 我 f 决心教好他

　们 ， 每学期都能按要求认真制订好教育 、 教学 t: 作计划 ，

　根据面临毕业的学生个性 ， 采取不同的方法教育他 ， 每天

　都是早出晚归 ， 风雨无阻 。

　平时很注意 a 匕 班 」 :住应有的

　职责 ， 课外经常对学生进行耐心 、 细致的辅导 t: 作 ，开展 科学性 、 知识性 、 趣味性的活动 ， 培养能力 、 开发智力 。

　同时对后进 土和 差生都进行了细心的引导 ， 发现问题及时

　解决 。

　平时经常与学生打成一片 ， 了解他们的心理特征 ，

　做他们的知心 朋友 。

　在课堂丄 ， 为了调动学生的积极性 ，

　我经常鼓励他们 ， 使学生对学习产生了浓厚的 兴趣 。

　及时 批改作业 ， 发现问题及时纠正 ， 想尽一切办法 ， 提高巩固

　他们的知识 ， 经常与他们谈谈心 、为了使学生尽抉得到进

　步 ， 我还利用双休 fk 傍晚 、 假 fi 与家长取得密切联系 ，

　和他们共同教育好其子女 、 功夫不负有心人 ， 这践后进生

　在我的精心教育下 ， 思想有了较大的转变 ， 成绩也进步了 、平时为了使更好更快地掌握知识 ， 我认真备课 ， 充分

　利用课堂时间进行认真教学 。

　课内重视学生思维能力和创

　新思想的培养 ， 让学生多动脑 、 多提问题 。

　由此所形成的

　独特的课堂教学受到了在校师生的一致 好评 。

　没有爱就没

　有教育 。

　真正的教育其实是爱的 教育 。

　只有对祖国热爱 ，

　对事业的热爱 ， 对学生的热爱 ， 对工作的热爱 ， 才能教好

　书 ， 管好学校 ， 管好班级 。

　近几十年来 ， 我一商 担 任初二

　年级的班主任 。

　班主任被人戏称为世上 “ 最小 ” 的主任 ，

　可班主任工作之艰辛 ， 对学生的影响之大却是外人难以真

　正体会到的 。

　人常说 ， 什么样的老师教出什么样的学生 。

　我们的社会正处在转型期 ， 中学生又正处在人生观 、 价值

　观养成初期 ， 班主任的 t: 作作风 、 宵行举止对学生来说是

　一部无字教科书 。

　我常常扪心向 问 ：

　“ 作为班上任 ， 我够 格吗? ” 以此警示自己用实际宵行不断修身养德 ， 不断提高

　育人效益 。

　“ 高山流水觅知音 ”

　, “ 士为知己者死 ” … …

　这些名宵典故无不体现出人与人相交知心的重要性 ， 面对

　这个时代的学生 ， 我们有许多 困惑 ：

　他们个性差异大 ， 向

　主性强 ， 表现欲望高 ， 信息渠道广 ， 身体发育快 ，成熟 早 …… 要想砷好班主任 ， 我们必须深入地去了解他们 ， 了

　解他们最需要什么 ，

　范文 2;

　我是因为喜欢才从事教师这个职业的 ， 所以我的工作态度是积极的 、 主动的.从

　执教的第一天起 ， 就要求自己的举止行力要更加规范 ， 因

　为从今以后我将为人师表 ， 一宵一行都影响着一 批人;即我 所教育对象的未来 ， 我要对他们 负责 。

　在职业活动中 ，我把热爱学生放在第一位 ， 有了这种心境 ， 师生之间就能

　处于一种和谐的状态 ， 许多事情便迎刃而解 ， 热爱学生包

　括尊重信住学生 、 关心爱护学生 ， 只要是我的学生 ，无论 成绩好坏 ， 我都一视同仁 、 对性格孤僻的学生 ， 更多给以

　热情帮助 。

　意图使出他们恢复自信 ， 走出自我评价的误区 、

　人的感觉是相互的 ， 教师的真诚学生是能感受 到的 。

　有次班上的学生手指破了 ， 急需包扎 ， 一时找不到红药水 ， 我 _ :话没说 ， 骑上自行车去买了回来 ， 后来这个学生与我亲

　近多了 ， 上课也不再捣蛋大多数情况下 ， 坚持与学生平等

　相处 ， 鼓励他们谈自己的想法 ， 尽量使师生之间彤成一种

　交流的 习惯 。

　我坚信 ：

　只有当学生接受了你这个人 ，才

　能以主动的态度接受你的教育 。

　尽到教书育人的职责 ，光有爱心是不够的 ， 还要勤商钻研 、 科学施教 。

　教育活动

　有其客观规律 ， 正确运用教学规律 ， 能提高教师的工作效

　率 。

　这个规律的核心便是科学 、 有效的教育方法 ， 靠自己

　不断地摸索才能得到 。

　记得我做学生的时候 ， 轻轻松松 、

　快快乐乐地度时光 ， 最后顺利考入了重点大学 ， 再看周围

　的同学大多是勤奋好学的 ， 但总不乏努力不见成效的例子 ，

　分析下来 ， 许社我的学习方法得当吧 。

　从那时起 ， 我就想

　以后去做老师吧 ， 可以把我的学习方法介绍给别人 ， 让更 多的人受益 . 以至于我去求职面试时 ， 曾坦宵 ：

　夼此优势 。

　向学生建议一种高效的学习方法 ， 等于完成了科学施教的一大半 。

　然而茌教学活动中贯彻实施这项工作是非常辛苦的 ， 因力学生有惰性 ， 他们习惯了填鸭式教育 ， 懒得自己

　看书理解 ， 哪拍再简单的东西 ， 他也希望你讲 ， 这样就需

　要我的教法打破传统模式 、 而与新学法相适应 ， 而短时间

　内看不到成效 ， 但我还是竖持不懈地做下去 ， 因为教学大

　纲中叨确指出教育的目的是为学生将来走上社会打下扎实

　的基础 ， 基础何义?基础是一种能力 ， 未来的社会是一个不

　断更新的社会 ， 要立足 r 之 ， 就必须不断地学习 ， 获得新

　知识 ， 充实自己 ， 换句话说 ， 在学校学的那些具体知识 ，

　是远远不够的 ， 所以我们要给学生的是一种能延续的东曲 ，

　这就是能力 ， 那么 ， 无论什么时候 ， 无论哪个领域的知识 ，

　只要他想学 ， 都不会觉得无师的 困惑 。

　令我感到欣慰的是 ，

　大部分学生还是接受了我的建议 、

　科学施教同时要求教师不断地完善自身 、 提高业务水平 、 扩大知识面 ， 因为

　学生形成良好的学习习惯以后 ， 他的发散思维得到了开发 ，

　提的问题自然就多了 ， 而也广了 ， 所以不管工作有多忙 ，

　坚持反复钻研教材 ， 大量阅读参考书 ， 以提高自匕的业务

　能力 ， 另外公共知识方而英语 、 円语 、 计算机 、 普通话都

　取得了不小的成绩 。

　我想 ， 作力教师 ， 知识面越广 ， 自己

　的感觉也好 ， 学生对你的感觉也好 。

　教育是一项高难度的工作 ， 要做好它 ， 十分不易 。

　但我相信 ， 只要乐岗敬

　业 ， 定会有所 收获 。

　我的精神生活中将会有一份常人无法

　比拟的欢愉

　一 、 政治思想素质

　坚决拥护中国共产

　党的领导 ， 坚持四项基本原则 ， 认真参加政治学习 ， 认真

　贯彻党的教育 方针 。

　有良好的职业道德 ， 做到教书育人 ，

　为人师表 。

　热爱本职工作 ， 责任性较强 ， 并具宵一定的钻

　研和创新精神 。

　工作任劳饪怨 ， 敢挑重祖 ， 乐于接受学校

　安排的常规和临时任务 ， 并能认真及时地完成 。

　严格遵守

　学校的劳动纪律 、 规章制度 ， t: 作积极 、 主动 、 讲究效率 。: 、 业务知识能力

　在 t: 作中 ， 能根据需要有计划地学习政治理论 、 先进的教育教学理论和文化业务知识 。

　继续主动 、 认真地参加##大学拥学习 ， 尽力做到学以致用 ，

　并于今年顺利 毕业 。

　积极参加教研活动 ， 并能做到有准备 、

　有成果 、 有探讨 、 有反思 、 有提高 。

　本年度我努力探索 ，

　大肥尝试 ， 逐渐摸索出了一套适合自己教学的方法 。

　为了

　调动学生上课参与的积极性 ， 发挥学生的主体地位 ， 提高

　课堂教学的效益 ， 我采取了如下的一些措施和 方法 ：1 、 牢牢把握读的环节 ， 让语文教学的课堂充满朗朗的读

　书声 ，

　2 、 注重课堂提问的艺术 ， 引入竞争机制 ， 让学生丄课积极思考 。

　3 、 探索研究新教法 ， 新课型 ，全面提高学生的语文素质 、

　4 、 运用多媒体教学 ， 提高语文课堂教学的效益 。

　5 、 ...

篇五：单位出入境证件管理自查报告

　县（ 市）公安出入境管理是整个公安出入境管理的基础。

　县（ 市）公安出入境管理科成立以来， 各项工作已取得明显成效， 但发展不平衡的问题仍较突出。

　因此， 要贯彻落实全国公安出入境管理工作会议精神， 加强队伍建设， 确保队伍素质的提高； 加大改革力度， 完善管理机制； 加强硬件建设， 提高科技管理能力。关键词：

　县（ 市）出入境管理； 存在问题； 工作对策中圈分类号：

　１）６３１． ４ ６文献标识码：

　ｂ文章簟号：

　１０ ０ ８ － － ６ ０ ４ ８ （ ２０ ０ ３）０ ２—０ ０ ５１—０ ３随着改革开放的进一步发展， 对外开放的进一步扩大， 出入境管理工作面临更多的新情况新问题。尤其是我国加人世界贸易组织后， 国际交往与合作更加广泛和深入， 这对公安出入境管理工作提出了前所未有的挑战。

　不改革旧的管理模式， 不实行科技管理， 将难以适应新形势的发展要求。

　县（ 市）公安出入境管理是整个公安出入境管理的基础， 对于维护国家主权， 保证公民正常申请因私出国（ 境）， 保护入境人员的合法权益， 展示我公安机关风貌， 树立公安民警的良好形象， 促进地方经济的发展， 具有不可低估的作用。

　为此， 加强和改进县（ 市）公安出入境管理工作， 建设一支高素质的出人境管理队伍， 提高出入境科技管理能力， 势在必行。一、 目前状况与存在问题１９ ９ ７ 年． 闽北各县（ 市）公安机关相继成立了出入境管理科， 改变了以往与政保合署办公、 分工不分家的模式， 独立承担着出入境申请受理、 日常管理、了解掌握出入境信息和查处出入境违法活动等基础任务， 为出入境管理向纵深发展打下了良好基础。

　县（ 市）出入境管理科的成立是历史发展的必然， 顺应了形势发展的要求， 通过几年的努力已取得明显成效：

　一是大部分组织机构和人员编制得到了落实， 改收稿日期：

　２０ ０ ３—０ １—０ ６变了以往机构不全、 警力不足、 基础薄弱而造成的管理失控的局面； 二是受理窗口逐步落实了规范化标准， 基本满足了公民因私出国（ 境）申请的需要， 为公民正常出国出境打开了方便之门； 三是基层基础等外管工作正逐步建立健全， 并向制度化、 规范化迈进， 依法对入境人员的管理让越来越多的人了解和接受。

　由此可见， 县（ 市）公安出入境管理工作无论在维护国家主权安全、 保障社会政治稳定方面， 还是在加强公民因私出国申请及入境人员管理、 打击出入境领域违法犯罪活动方面， 均取得了一定成效。但各县（ 市）公安出入境管理工作发展不平衡的问题也较突出， 主要原因在于：（ 一】

　受出入境管理起步晚、 业务少等因素的影响。

　少数县（ 市）出入境管理机构尚未健全。

　多数人员编制不明确， 影响了出入境管理工作的正常开展。

　目前有的县（ 市）尚有出入境与其他业务部门合署办公的现象， 甚至有的还存在只有一名民警“单兵作战” ，既是窗日经办人员， 又是科室审核领导的情况。（ 二）民警个体素质不高和不稳定制约了管理工作的质量和效率。

　从目前县（ 市）出入境管理民警队伍现状看， 掌握法律、 外语和计算机知识的专业人员少而又少， 精通出入境管理业务的民警所占比例亦５ｌ　万方数据

　量！主！尘室生全苎量兰三笪生生笪竺坚鳖兰兰兰：

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　＝＝＝＝＝＝＝＝一繁， 使原本已捉襟见肘的业务功底更显浅薄。较低， 加之有的县（ 市）局对本岗位人员调整随意频因此， 加强出入境队伍建设是做好出入境管理工作的根本。（ 三）随着改革开放的深入。

　申请出国出境人员ｌ、 重视队伍建设是必要前提。

　重视公安出人境和入境管理对象的不断增多， 涉外案、 事件不断上管理队伍建设的必要性和重要性是由出入境管理工升， 新情况、 新问题层出不穷。

　由于警力少、 任务重，作的性质、 地位所决定的。

　２０ ０ １年全国公安出入境管无法充分发挥县（ 市）出入境管理对派出所检查指理工作会议对出入境管理工作进行了明确的定位，导、 监督考评的作用， 管理措施难以到位， 造成了对即一是中央事权， 二是涉外行政管理， 三是公安机关散居入境人员管理的漏管失控， 有些工作难免处于的窗口。

　为此， 我国的出入境管理是在出入境领域代被动、 应付状态。表国家行使主权的重要体现， 是国家涉外行政管理（ 四）硬件不“硬” ， 明显跟不上彩势发展的需要。的重要组成部分， 同公安机关其他业务相比， 具有鲜运用计算机实行办公自动化， 这在大城市或经济较明的政治性、 政策性、 专业性和涉外性的特点。

　为此，发达地区已不是新鲜事， 但从闽北各县（ 市）情况看，各级公安机关领导必须提高认识， 高度重视公安出除少数县（ 市）外， 大多数县（ 市）公安出入境管理科入境管理工作及其队伍建设， 在建立健全机构， 配置只有一台电脑， 供窗口受理人员使用， 负责因私出国必要警力的基础上， 培养一支符合时代要求、 能够担（ 境）申请的受理录入， 而境外人员住宿登记单也必当重任的出入境管理队伍， 以保证新形势下各县须在窗口受理， 闲暇时及时补录。

　由于业务管理受到（ 市）出入境窗口申请受理和外管任务的完成。

　这既限制， 出入境管理的工作信息、 大事记、 文件等均须体现了公安出入境管理工作与社会主义市场经济同交局文印室打印， 并付给丈印费； 外管工作的一些基步发展和加入ｗ １． ｏ 的需要， 也符合全国公安出入境础资料想通过电脑录人并进行管理就是一种空想。管理工作会议精神， 更是落实“三个代表” 重要思想显而易见， 上述情况与公安出入境管理目前所担负的具体体现。的打击、 管理、 服务的职能是不相适应的， 与加人２、 提高队伍素质是根本条件。

　没有一支高素质ｗ ｔ ｏ 后对出入境管理专门人才的需求及保障出人的队伍， 加强出人境管理就是一句空话。

　民警素质包境职能最大限度的发挥也是不相适应的。括出入境管理岗位所必需具备的专业素质、 法律素二、 工作思路与对策质、 思想政治素质等。

　当前的主要问题是向素质要警２０ ０ １年１１月 ， 全国公安出入境管理工作会议的力。

　因为， 出入境管理每项工作任务的完成和完成任召开， 为出入境管理工作送来了强劲的东风， 标志着务的质量都取决于每个民警的上述素质和对专业技公安出入境管理进入了一个新阶段。

　会议的主要精能及科技知识的熟练掌握程度。

　随着国际交往的扩神是加大改革力度， 与国际通行做法接轨。

　会议明确大， 出国出境人员的成分和出国事由的不断变化， 出了公安机关出入境管理作９ － － ＋ 整体的职责和省、入境领域违法犯罪的增多， 对公安出入境管理工作地、 县公安机关的职责， 提出了健全县（ 市）公安机关的要求亦相应提高。

　所以要提高现有出入境管理队出入境管理机构和人员的要求， 确定了当前工作的伍的素质， 首先必须改变队伍管理薄弱、 民警基本素重点。

　这无疑是解决县（ 市）公安出入境管理工作存质不高的状况， 激发全体外事民警努力学习、 钻研业在问题的不可多得的良机。务的热情， 达到本岗位所必需的知识和能力。

　其次要（ 一ｌ加强队伍建设． 确保素质提高培养民警各方面的能力， 如运用法律知识、 外语知识人是第一因素。

　加强公安出入境管理的核心， 就和计算机的能力， 造就一支一专多能的高素质队伍。是提高队伍素质和执法水平。

　民警素质的高低， 从大最后， 要保持这支队伍的相对稳定， 确保出入境管理的方面讲， 关系到整个公安队伍的战斗力， 是关系维和服务工作的高质量、 高效益的持续性， 以服务中外护国家主权、 安全和社会稳定的大问题； 从小的方面公民， 服务基层。讲， 关系到每个岗位任务完成的数量、 质量和效率。（ 二】

　增强改革力度。

　完善管理机制ｓ ２　万方数据

　公安出入境管理工作要适应社会主义市场经济体制下社会形势发展的要求， 向正规化、 科学化和知识化迈进， 就必须打破常规， 进行必要的改革， 而改革的最终目的在于提高队伍的整体战斗力。

　这里的关键是建立合理的出入境管理机制。

　机制不合理， 人员积极性调动不起来， 就难以保迁工作任务的顺利完成。首先要建立考试、 奖惩制度。

　要对现有的在岗人员进行考试、 考核， 通过考试考核， 对表现差、 不适应继续从事出入境管理工作的人员， 可予以待岗培训或调离本岗位。

　要引入激励机制， 对职业态度好、 责任心强、 完成任务出色的， 及时予以表扬和鼓励， 以激励先进， 保持民警昂扬的斗志。其次， 要把住人员入口关。

　要针对县（ 市）公安出入境管理队伍建设的需要， 由上级机关界定出入境管理人才的标准， 合理增减配置各个岗位的专业人员。

　今后凡调入出入境管理岗位的民警， 可经上一级公安机关审核把关， 对符合条件的予以批准， 不符合的坚决挡在门外， 把住人口关， 以保持队伍的质量、生机和活力。最后， 建立聘任聘用制度。

　要把聘任聘用机制作为人员管理的突破口， 实行培训、 考试、 竞聘、 上岗等强有力的制约手段， 优胜劣汰， 促进外事民警增强学习、 工作的积极性和主动性， 从而达到提高队伍整体素质的目的。（ 三）加强硬件建设。

　提高科技管理能力邓小平同志早在八十年代就提出“科学技术是第一生产力” 的论断。

　当今社会是知识聚集的科技社会， 公安出入境管理处于各项公安业务的前沿， 走科技强警之路是大势所趋。

　而闽北大多数县（ 市）公安出入境管理部门硬件缺乏、 科技含量严重不足， 极不符合现代工作的要求， 也极不利于民警相关技能的提高。

　公安出入境管理要发挥管理服务效能， 就必须加大对县（ 市）基础设施的经费投入， 在解决硬件设施的基础上， 充分发挥科技的作用， 将计算机及网络化技术运用于出入境管理。１、 建立公安出入境内部文件材料信． ｇ － 系统。

　目前南平市公安局已在窗口电脑浏览器上设置“登录口” ， 及时将窗口受理工作中出现的问题、 存在的差错在“登录口” 下载， 以便各县（ 市）及时了解各自在受理工作中的差错和不足， 改变了以往内部的情况交流只能通过书面文字和语音通话等进行的效率低、 且浪费警力的原始方式。

　由此， 笔者认为应在解决基础设施建设的基础上， 扩大“登录口” 的信息传输作用， 建立出入境管理内部文件、 材料信息系统，通过这一系统， 各县（ 市）的文件、 信息、 大事记等书面文件可以随时通过这一系统上传， 而市局也可将上级有关指导性的文件、 精神随时下达， 以畅通公安出入境管理信息， 确保信息传输便利、 准确、 快捷。２、 建立和完善境外人员管理信息系统。

　针对涉外宾馆“放而不开， 管而不死” 的现状和散居入境人员存在登记和“登记单” 报送不及时的问题， 要将境外人员管理纳入流动人口管理， 实现出入境管理与宾馆、 旅社、 派出所和治安、 户政对流动暂住人口管理的电脑联网。

　各宾馆、 旅社只要硬件达到要求， 并实行联网（ 由治安部门统一牵头）， 即可接待境外人员。

　同时把境外人员住宿登记纳入治安与旅店业信息系统， 各宾馆、 旅社和派出所在录人流动人１：

　３境外人员信息时， 点击出入境管理， 即可进入出人境人员管理信息系统， 达到出入境管理对境外人员基本情况及落脚点的掌握， 便于及时查询境外人员的有关情况和有效地控制境外人员违法犯罪， 实现公安机关流动人员归口管理， 信息共享。３、 建立基础资料信息数据库。

　上级公安机关应针对本地区出入境管理基础工作的特点和民警的业务能力及文化水平， 开发易操作、 具有实用性、 整体性和长久性的外事管理基础工作计算机应用软件．提高出入境基础管理工作中的科技含量， 实现科技强警， 提高工作效率， 彻底改变现有的基础资料手工操作、 参差不齐、 零星散落、 不易保管的落后局面， 对基础工作实行网上动态管理。

　同时尽快建立不准出国出境人员报备网络， 加快构建特殊敏感人群数据库， 实现与刑侦、 户政、 治安之间的犯罪信息、 人口信息的联网， 从而更好地为出入境管理服务。（ 责任编辑：

　曹文安）５３　万方数据

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