党支部书记抓基层党建工作整改清单3篇党支部书记抓基层党建工作整改清单 党支部书记抓党建工作问题及整改清单为认真落实党建工作责任制，强化县(区)委特别是县(区)委书记落实抓基层党建工作主体责任，根据中央组织下面是小编为大家整理的党支部书记抓基层党建工作整改清单3篇,供大家参考。
篇一：党支部书记抓基层党建工作整改清单
部书记抓党建工作问题及整改清单 为认真落实党建工作责任制，强化县(区)委特别是县(区)委书记落实抓基层党建工作主体责任，根据中央组织部和省委组织部关于开展市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核工作要求，近期，我市召开县(区)委书记抓基层党建工作述职评议会议，各县(区)委书记、各管理区工委书记分别就抓基层党建工作的履职情况、存在问题及下一步工作重点作述职报告。现将县(区)委书记抓基层党建工作问题清单及整改清单予以刊登，接受基层党组织和党员群众监督。桥东区
问题清单：
1、各级党组织书记主责意识不到位。对基层党建主动研究不够、创新举措不多;区级党员领导干部一职双管作用发挥不明显;镇街部门一把手党建具体工作落实效率和质量不高。
2、社区党组织服务功能不够强。硬件上，个别老旧社区活动场所还不达标;软件上，271 个住宅小区，有的既没有物业服务企业，也没有组建业主委员会。
3、城郊村党组织能力总体偏弱，全区 9 个村党总支凝聚力、带富能力普遍不足，与城郊区位不匹配。
整改清单：
1、深入推进“两学一做”常态化制度化，把基层党建工作定性定量全部分解，建立全程化责任体系。持续强化主责意识，逐级建立党建工作责任清单，把监督监察向村级延伸。
2、创新“互联网 党建”党员教育模式，打造“企业号 公众号 微信圈”党员教育“微党建平台”，实现党员教育管理日常化和全覆盖。
3、加强社区党组织服务场所晋档升级，配强专职工作者队伍。提升非公党组织推动企业发展的能力，持续抓好党组织和党建工作两个覆盖。在空港开发区高标准建立集党性教育、集中培训、互动交流于一体的“非公企业党群之家”，强化大学生创业园、大众创业园党组织的服务功能。
桥西区
问题清单：
1、党建创新力度不够大。抓基础、抓规范、解难题等方面投入的精力比较多，对党建创新抓得不够紧、不够实。
2、志愿服务效果不明显。志愿者服务做得还不够实，载体不够新，长效机制还没有完全建立起来。
3、非公活动形式不灵活。传统的组织活动形式比较单一，与非公企业党员实际需求存在脱节现象。
4、基层党建工作不平衡，很多社区用房标准比较低，一些社区服务管理功能发挥不到位，有的住宅小区环境脏、乱、差现象比较严重，智慧社区建设整体水平还不够高。
5、未按照省委组织部要求配备非公经济和社会组织工委书记、副书记。
整改清单：
1、进一步改善社区办公活动场所;逐步建立“以财政拨款为主、社会捐赠为辅、社区自筹为补充”的经费保障机制;加大村居“两委”班子建设，充实专职社区工作者。
2、统筹抓好各领域党组织建设，补齐非公和社会组织党建短板，培树一批在全市乃至全省叫得响、推得开的先进典型。
3、在农村、社区建立“一三一”基层治理模式。
宣化区
问题清单：
1、区直部门党组织生活不规范，部分区直机关存在党组织生活制度不健全、党内生活不规范、活动开展不经常等问题。
2、部分农村党组织作用发挥不明显。全区 356 个村仍大部分集体经济薄弱，党组织示范引领作用不强，“无钱办事”问题较为突出。
3、部分社区服务局限于“坐等上门”，服务内容停留在盖章、验证、开证明等行政事务，个性化服务不多。区县合并后成立的7 个社区还没有配齐配强社区工作者，没有落实好活动场所和经费。
4、“两新”攻坚方面，党的工作覆盖存在一定问题，不少“两新”党组织出现了“挂牌支部”“空壳支部”的问题，导致“组建率”出现反复。
整改清单：
1、细化党员“亮身份、亮职责、亮承诺”具体标准，进一步加强对《党员证》的使用管理，规范《党支部工作手册》使用。
2、严把党员“入口”，畅通党员“出口”，建立入党积极分子量化评价制度，加强党务工作者培训。
3、保证全区 356 个行政村每村每年运转经费不低于 9.5 万元，完善农村干部绩效激励机制。
4、公开招聘专职社区工作者，保障社区党建经费 10 万元/年，社区用房达到 300 平方米。
5、加大“两新”党组织组建力度，健全工作制度、规范日常运行、充分发挥作用。
下花园区
问题清单：
1、农村党组织引领发展的能力还不强。部分村党组织书记年龄、文化等结构不优，领富带富能力不强，与新时期农村发展需求不相适应。
2、抓党建责任意识不强，一些社区，特别是煤矿街道 4 个社区的办公用房一直没有得到改善。
3、基层党组织自身建设方面抓得不够紧，有的组织生活制度落实不够严格，有的组织生活形式单一、缺乏吸引力。
整改清单：
1、严格执行组织生活制度;强化工作指导和督查。
2、加快推进不达标的村级活动场所改造;逐步推行村党组织书记职业化，继续提高村干部待遇;加大党员培训力度，优化组织结构，解决基层党员素质不齐、农村党员带富能力不强的问题。
3、健全非公企业党建工作经费投入保障机制;充分发挥非公有制经济组织和社会组织工作委员会的作用，理顺管理体制、充实工作力量。
万全区
问题清单：
1、党内组织生活不规范，部分党组织落实“三会一课”制度不到位，组织生活开展不经常、不认真、不严肃。党员担当意识不够强，特别在美丽乡村、脱贫攻坚、造林绿化等重点工作中，农村党员的先锋作用发挥不明显。
2、村党组织带头人选配难度大，北部山区人口流失严重，青壮年党员缺失，留守党员年龄偏大、素质不高。
3、抓党建促村集体经济增收的效果不明显，全区集体收入在 10 万元以上的村还不足 15%。
4、撤县设区以后，社区党建的工作思路、工作重心还没有真正转变到位，党组织行政职能强、服务功能弱的问题没有根本解决，与先进城区相比还有不小差距。
整改清单：
1、出台《关于进一步严格党内组织生活的指导意见》《农村基层党组织规范化建设的意见》《机关和事业单位党组织抓党建工作问责办法》三个专件。
2、结合村“两委”换届，选优配强村班子;加大外出务工人员发展党员力度，吸收更多优秀人才加入党组织，加大村级班子后备人才储备。
3、继续强化“双育”工程，财政安排专项培训资金 100 万元，对新任党组织书记、贫困村党员、社区工作人员、非公企业和社会组织党组织书记、致富带头人进行轮训。
崇礼区
问题清单：
1、村干部能力差，特别是村党支部书记素质低、能力差。有的农村没有选配支部书记，村级事务没有人牵头组织。
2、集体经济薄弱，直接影响美丽乡村建设成果的日常运营和维护。村级党组织服务意识差、服务能力弱、服务平台落后，导致群众意见很大。
3、基层管理不规范，党组织生活不经常、不严肃，“三会一课”等基层党建工作相关制度执行不严格、不规范，基层党组织作用发挥不充分。
4、基层党建用力不均衡，对非奥运核心区基层党组织建设关注不够、力度不够。
整改清单：
1、探索实施“企业 支部、公司董事长兼任村书记”新模式，把一批实力雄厚的企业家、农村致富带头人充实到村“两委”班子;继续开展大规模干部轮训。
2、大力实施“旅游 ”产业战略，采取“优质资源 实体项目 美丽乡村”的方式进行捆绑招商，探索实行“企业 农户 集体”利益共享机制，将荒山荒坡、集体林地、扶贫资金入股，让村集体参与企业经营。
3、大力实施智慧党建平台升级工程、“党的好声音唱响新农村”大喇叭工程，在首批 50 个美丽乡村、中心村、联建村，配置触摸查询一体机和大屏幕显示系统，打造集政策咨询、代办服务、电子商务为一体的综合服务平台。
怀安县
问题清单：
1、远程教育站点利用率不高、贫困户建档立卡不够精准。
2、对党建工作创新思考不多，农村党组织和党员带富领富能力有待提高，流动党员教育管理与新形势还不相适应。
3、村级集体经济薄弱、农村党员年龄结构老化、部分村党的力量薄弱等问题较为突出。
4、抓党建力量摆布不平衡，农村党建抓得多些，机关党建投入精力较少;党建示范带上用力多，其他村关注的少。机关党建创新不够、抓得不力，一些机关党组织活动不经常。“两新”组织党建工作覆盖面不广，社区党建工作不够规范、社区党组织服务功能不完善。
5、省委组织部安排的聘用期满大学生村官考核招聘事业编制工作，去年和今年都没有落实。
整改清单：
1、加大抓乡促村力度，完善基层党建责任清单、承诺书、专项述职评议制度;加大党建工作考核权重，对落实责任不力的严肃问责。
2、改进乡镇党委书记考核任用机制，严格每月连续住村不少于 3 天制度;做好村“两委”换届准备工作，注重从致富能手、大学生村官中选配村书记;对农村致富带头人队伍实行动态管理，培树带富典型。
3、树立“党建 ”的理念，继续抓好党建示范带建设，支持基层党组织领建乡村旅游、特色种养等专业合作社;进一步探索村级集体经济发展模式;加大软弱涣散村党组织整顿力度，建立常态化整顿机制。
4、尽快落实聘用期满大学生村官考核招聘事业编制工作。
阳原县
问题清单：
1、有的基层党支部组织生活不健全、不规范的问题比较突出，甚至有的党员上缴党费不够主动、及时。有的县直单位机关党建还存在“灯下黑”现象。
2、基层党建方法不多、措施不硬，对信访稳定、集体经济收入不高等突出问题还没有行之有效的办法。
3、基层党建工作总体水平不够均衡，与小关村、五马坊等一些亮点相比，南北两山还有一些农村的基层党建工作比较薄弱。
整改清单：
1、县委层面制定政策，选拔干部时更加注重考察党建工作能力，在全县形成主动抓党建的浓厚氛围。
2、把学习贯彻十八届六中全会精神，特别是习近平总书记到张家口视察重要讲话精神作为全县各级党组织的重大政治任务来抓;持续开展党员干部培训活动。
3、统筹各类优秀人才向基层一线倾斜，强化资金保障，从严从实党内政治生活，下大力整治农村后进党组织，扩展党建示范片区建设。
蔚 县
问题清单：
1、基层党组织不够坚强有力。有些村级组织软弱涣散，村集体没有收入，优秀青年外出，在家党员老化，党组织起不到凝聚群众、引领发展、维护稳定的作用。
2.部分党员干部担当实干精神不强。面对从严治党新常态，少数党员干部固守惯性思维，工作拖沓应付。
3、党内政治生活不规范。“三会一课”“每月四日”等制度落实不到位，机关党建时紧时松，党建督导问责力度不大。
4、党组织引领脱贫的能力还不够强，基层基础薄弱，乡村两级便民服务中心建设标准不高、利用率不高，有的村还在村干部家中办公，村集体造血功能不足的问题没有得到解决，60%多的村集体经济仍然空白。
5.非公企业党建工作，存在信息台账不实不准的问题。
整改清单：
1、重点办好“三个课堂”：构建开放课堂、创新实践课堂、用好网络课堂。
2、安排组织、纪检、财政、审计、信访、农工等部门对村级班子进行一次“大体检”;精选 53 个产业明显、交通便利的中心村，扎实推进“安居乐业”党建示范引领工程;探索资源开发、资产入股等村集体增收模式，解决农村无钱办事问题;健全乡村便民服务、群众工作、金融服务、农村电商“四个平台”;加大非公经济和社会组织发展党员和选派党建指导员工作力度。
3、建立驻村工作组“双责双述”“三查三问”跟踪管理考核机制;建立致富带头人“一带多”机制，组织千名农村致富带头人每人至少帮带两个贫困户;开展留守儿童“一对一”帮扶;实施百名紧缺人才引进、百名乡土人才培养“双百”工程。
4、县委常委会出台“十不准”纪律要求、“十倡导”工作准则;建立责任、项目、考评“三个清单”;细化落实《河北省村级组织工作规则》，研究出台《村级班子动态监管制度》《村民代表会议工作规程》《村务监督委员会工作规程》等制度;分领域、分行业、分层面明确合格党员标准，规范党员日常行为。
涿鹿县
问题清单：
1、农村干部“三低一高”问题比较突出，村党组织书记平均年龄偏大;集体经济空壳问题比较严重，373 个行政村只有 141 个有集体收入，5 万元以上的仅有 27 个，精准脱贫的内生动力不足。村书记带富能力普遍不强，62%的村没有集体收入，抓党建促脱贫任务比较重。
2、基层组织服务功能不强，社区党组织软硬件服务力量薄弱、服务手段单一、服务质量不优。
3、至今没有按照省委组织部要求配备非公经济和社会组织工委书记、副书记。
整改清单：
1、每半年对乡镇党委书记抓党建、抓脱贫情况进行专项考核，排名靠后的进行问责;下大力调整一批农村“三不”书记;强化致富带头人发挥作用的激励保障措施，培树一批先进典型。县级财政坚决保障、上不封顶，彻底解决村级活动场所危旧狭小问题;完善村级组织工作细则。打造党建精品示范工程，每个乡镇至少培树 2 个党建示范村，集中评选 10 个县级优秀示范村级党组织，给予重奖。
2.通过机关下派、统一招聘、劳务派遣等途径，保证每个社区专职工作者不少于 5 人。在新建住宅小区及时新建社区组织;确保每个社区运转经费达到 5 万元。保证每个社区都有独立的办公服务场所。尽快配强非公经济和社会组织工委班子，组建开发区综合党委和非公企业、社会组织系统党委。支持建立组织、工商、民政等部门信息互通机制。
3、紧紧围绕建设首都卫星城功能定位和创建省级文明城市目标，出台“1 4”服务型党组织创建的指导意见体系，分类提出创建标准。建立县乡村三级党建工作责任清单，定目标、定任务、定奖惩，层层压实党建责...
篇二：党支部书记抓基层党建工作整改清单
层党建方面存在的突出问题及整改清单基层党建方面存在的突出问题及整改清单
基层党建方面存在的突出问题及整改清单 2016-12-08 浏览:分享人：程森裕手机版
基层党建方面存在的突出问题及整改清单
连日来，河洲镇党委围绕基层党建工作的薄弱环节，引导全镇党员、干部进村入组，采用“一线工作法”，坚持“督查指导在一线、问题解决在一线、水平检验在一线、工作评价在一线”，聚焦党建，聚力基层，突出重点、强力突破，帮助基层党组织构建党建新格局，形成党建新常态。
深入基层，书记当先锋。镇党委主要负责人发挥“头雁”作用，下移重心，直接进村入户，在工作中明责任，在尽责中做承诺，在践诺中抓整改，在整建中出成效，为及时发现问题，班子成员同心、同向狠抓基层党建工作。为了解基层党建的真实情况，正在县里参加人大会议的党委书记陈学军一日 5 次电话问询党建督查工作情况。特别是对软弱涣散村，还利用会议间隙抽空回来带头下基层、转作风，亲自查看各项资料归档和便民服务中心运行情况。
压实责任，工作细到点。包村镇干部包干抓点、联帮联扶，形成了“上下协调、左右配合、通力落实”的工作局面。镇党委针对各村的不同情况，明确了每一个包村镇干部的任务和责任。把党建工作相对薄弱、工作难度大的村列为
镇领导班子成员的帮扶点，抽调组织办、党政办业务精通的骨干帮助整改，驻扎在村里，现场解决实际问题，把矛盾化解在一线。
横向交流，加劲强能力。逐个支部组织座谈，将整改的问题清单逐条反馈给支委成员，加强横向交流，让他们直面问题找差距、增压力、长动力。并把党建工作扎实的村作为样板进行展示宣传，引导党建落后村(居)及时发现自身的不足，提高村干抓党建攻坚克难、不断探索的能力。
基层党建方面存在的突出问题及整改清单
一、找准查实突出问题
每个基层党支部和每名党员都要认真对照党章党规，对照开展党员组织关系集中排查、整顿软弱涣散党组织、开展基层党组织按期换届情况专项检查和党费工作专项检查等工作要求，对照党员和师生群众期盼，结合专题学习讨论、讲党课和民主评议党员等工作，采取群众提、自己找、上级点、班子议等方式，对基层党支部和党员存在的突出问题进行一次全面排查。重点排查是否存在以下突出问题。
(一)基层党支部存在的问题
1.党支部班子不健全、不团结。重点排查是否存在班子配备不齐，党支部书记长期短缺，或班子成员经常不在岗甚至长期离岗，工作严重滞后;是否存在班子成员不认真履职，不胜任现职，工作不在状态;是否存在班子不团结，工
作不能正常开展等问题。
2.党员组织关系管理不规范。重点排查是否存在党支部具有正式组织关系的党员少于 3 名;是否存在党员流出或流入 6 个月以上没有接转党员组织关系，或党员组织关系转出后长期未收到回执;是否存在流动党员没有按规定开具流动党员活动证;是否存在党员档案缺失、资料不全、管理不规范;是否及时更新完善《党员基本情况登记表》;是否存在“口袋”党员、失联党员等问题。各教学科研单位党委、党总支还要重点自查 2016 届毕业生党员组织关系介绍信“回执联”的整理核对情况，11 月 20 日前将回执联与《毕业生党员组织关系落实情况汇总表》报党委组织部办公室(汇总表在党务工作 qq 群下载)。
3.党支部不按期换届。重点排查是否存在党支部任期届满，未经上级党组织批准，一年内没有换届的问题;任期届满，延期超过一年以上没有换届的问题。重点排查是否存在党支部班子软弱涣散，无合适换届人选特别是党支部书记人选;是否存在党员分散、流动党员多，达不到换届选举规定人数等问题。
4.党费收缴不及时、不足额。重点排查是否存在党员不按规定标准足额交纳党费;是否存在党员不按时交纳党费，特别是无正当理由连续 6 个月以上不交纳党费;是否存在党支部不按规定标准收缴党费，不按时足额向上级党组织上缴
党费等问题。
5.组织生活不严肃、不认真、不经常。重点排查是否存在执行“三会一课”制度不正常，党组织开展党员活动少甚至长期不开展活动;是否存在党组织活动内容和形式单一，没有实际效果，搞形式、走过场;是否存在党支部组织生活会不正常，批评和自我批评开展不起来，随意化、庸俗化;是否存在民主评议党员和处置不合格党员不敢动真碰硬，搞好人主义和形式主义;是否存在党员领导干部长期不参加所在党支部组织生活;是否存在以过组织生活的名义变相组织旅游、娱乐活动等问题。
6.发展党员不规范。重点排查是否存在不坚持政治标准，不按要求进行政治审查;是否存在不严格执行发展党员程序，随意简化程序或程序空转;是否存在吸收预备党员、预备党员转正没有公示，不接受党员群众监督;是否存在请客送礼、弄虚作假，发展人情党员、关系党员，把不符合条件的人员发展入党等问题。
7.联系服务群众不到位。重点排查是否存在党员干部直接联系服务群众制度不落实，党员志愿服务、设岗定责等服务群众活动不能有效开展;是否存在联系帮扶机制虚以应付，不落实结对联系帮扶责任和措施等问题。
8.党务事务不公开、不透明。重点排查是否存在集体研究决定的重大问题、涉及师生切身利益的问题、群众关心
的热点问题不公开不透明;是否存在发展党员、推优评先、民主评议和处置不合格党员等结果没有按要求公开;是否存在党内民主管理制度不落实等问题。
9.党员权利保障不落实。重点排查是否存在漠视党员实际困难，党内关怀帮扶不到位;是否存在不严格执行党员学习教育制度，内容空泛、形式老套，缺乏吸引力和实际效果;是否存在党支部的重大决策不让党员知情、不请党员参与、不接受党员监督;是否存在党内换届选举时不讲民主、不讲程序，不尊重党员选举权和被选举权;是否存在对党员的意见、建议等置之不理，甚至打击报复等问题。
(二)党员存在的问题
1.理想信念模糊的问题。重点排查是否存在不守政治纪律规矩，自行其是、阳奉阴违，口无遮拦、妄议中央;是否存在利用微信、微博等平台发布、传播损害党和国家形象的信息和议论;是否存在对消极落后甚至错误思想不抵制、不斗争甚至传谣信谣;是否存在思想蜕变、精神空虚，热衷于求神拜佛、算命风水，组织、参加宗教和封建迷信活动等问题。
2.党的意识淡化。重点排查是否存在长期不参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织活动;是否存在不交纳党费或者不按规定及时、足额交纳党费;是否存在不执行党组织决定，或不接受或不完成党组织分配的任务;是
否存在不愿亮党员身份，长期外出不办理《流动党员活动证》或《党员证明信》;是否存在不按规定及时接转组织关系，无正当理由超过有效期不把组织关系介绍信交给党组织或长期不与党组织联系等问题。
3.宗旨观念淡薄。重点排查是否存在利己主义严重、漠视群众疾苦，在人民群众生命财产安全受到威胁时退缩逃避;是否存在对群众感情淡漠，对群众诉求充耳不闻，服务群众不主动、不热情、不及时;是否存在用权不公、假公济私、侵害群众利益等问题。
4.精神不振。重点排查是否存在安于现状、不思进取、消极懈怠，工作长期处于落后状态;是否存在面对矛盾问题敷衍塞责、逃避责任、不敢担当，问题长期得不到解决;是否存在等同甚至落后于一般群众，不履行岗位职责、党员义务，不起先锋模范作用;是否存在能力平庸、本领不强，不能胜任本职工作;是否存在不遵守工作纪律和劳动纪律，工作期间从事与工作无关的事情等问题。
5.道德行为不端。重点排查是否存在违反社会公德、职业道德、家庭美德，见利忘义、损人利己，不讲诚信;是否存在情趣低俗，贪图享乐，奢侈浪费;是否存在廉洁自律不严，公款吃喝、公车私用、公费旅游，收受礼品、礼金、消费卡和土特产，利用婚丧嫁娶等事宜敛财等问题。
各级党组织要对照上述问题，紧密结合各自实际，深
入查找、认真研究这些突出问题在本单位、本支部的具体表现。各基层党委、党总支要于 11 月 15 日前，梳理归纳所属党支部和党员的突出问题，分别形成党支部问题归纳清单、党员问题归纳清单，报学校“两学一做”学习教育领导小组办公室备案。
二、认真抓好整改落实
(一)全面自查自纠。11 月中旬前，各基层党支部和党员要结合软弱涣散基层党支部整顿和党员组织关系集中排查，结合学习教育专题学习研讨，对照党支部和党员存在的突出问题，深查细照、主动认领、对号入座，并对排查出来的问题认真分析和研究，分别列出党支部问题清单和党员个人问题清单。对能够立即整改到位的，做到即知即改、立行立改;对需要时间整改的，要建立整改落实工作台账，制定务实管用的整改措施，明确整改的责任人和时间表，实行动态销号管理，定期盘点对账，防止空对空、不落地。
(二)集中开展专项整治。12 月中旬前，各基层党委、党总支指导和督促各党支部和党员对照问题清单开展集中整治，明确必须达到的目标要求，提出具体的措施办法。
对党支部班子不健全、不团结的，要抓紧配齐配强，加强思想教育，消除班子隔阂;对党员组织关系管理不规范的，要继续加大集中排查力度，找准找全失联党员，及时接转组织关系，稳妥慎重进行组织处置，落实流动党员管理措
施;对党支部不按期换届的，要强化换届意识，抓紧进行换届选举;对党费收缴不及时、不足额的，要严格执行党费收缴标准，督促党员按规定交纳党费;对党组织生活不严肃、不认真、不经常的，要严格组织生活制度，创新方式方法，不断提高党内组织生活的质量和水平;对联系服务群众不到位的，要健全落实各项制度规定，打通联系服务群众“最后一公里”;对党务事务不公开、不透明的，要建立健全基层民主管理机制，充分发挥党员群众主体作用;对保障党员权利不落实的，要强化党员权利意识，采取有效措施维护党员权益。
对党员个人存在的突出问题，各级党组织要坚持帮扶教育、规范管理和惩戒处置并重，通过培训教育、结对帮扶等，帮助党员解决不像党员的问题;通过落实组织关系，规范组织生活，严格日常管理等，帮助党员解决不在组织的问题;通过民主评议、不合格党员处置等，帮助党员解决不守规矩的问题，通过搭建平台、优化服务等，为党员履行职责、发挥作用创造条件，帮助党员解决不起作用的问题。对专项整治工作不落实的支部，要责令限期整改，并通报批评;对拒不改正问题并造成恶劣影响的党员，要依据党章和党内有关规定给予处置、处分。
(三)抓好总结评估。12 月中旬前，各级党组织要把基层党支部和党员查找和整改突出问题的情况，纳入学习教育
专题组织生活会对照检查和党员民主评议的重要内容。党支部要广泛征求群众和服务对象的意见建议，组织全体党员对党支部的排查整改情况进行评议。党支部要对党员的整改落实情况进行评议。群众不满意率高的基层组织和党员，必须重新制定整改清单和整改措施。对组织生活会和民主评议中提出的整改意见和建议，各基层党支部和党员逐项梳理、认真评估、查漏补缺。已经整改到位的，要继续巩固提高，防止反弹“回潮”;对尚未完成整改的，要强化工作措施，加大推进力度，限期整改到位。同时，要认真总结问题发生的特点及规律，深入分析问题出现的深层次原因，找准找实解决问题的有效途径，建立加强基层组织建设和党员队伍建设的长效机制，从制度层面防止类似问题的发生。
三、切实加强组织领导
各基层党委、党总支要高度重视抓基层打基础工作，把排查整改基层党支部和党员存在的突出问题作为开展“两学一做”学习教育的重要内容，作为检验学习教育成效的重要标尺，作为推动全面从严治党向每个支部、每名党员延伸的重要抓手，认真研究部署，狠抓工作落实。基层党委、党总支要把责任和压力传导到基层，督促每一位党支部书记把责任担起来，把自查自纠工作抓细抓实。机关部门和全校党员领导干部要自觉排查在前、整改在前，为党支部和普通党员作表率。学校“两学一做”学习教育领导小组办公室要加
强工作督导，及时发现和纠正工作中的苗头性、倾向性问题，确保排查整改工作取得实效。要把排查整改工作情况纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。各基层党委、党总支也要对所属党支部进行督导检查。对排查整改工作不力、问题较多的，要通报批评、严肃追责。
各基层党委、党总支要对排查整改工作进行认真总结，形成专题报告，随同《基层党支部存在的突出问题排查整改情况统计表》(附件 1)于 12 月 15 日前报学校“两学一做”学习教育领导小组办公室。《基层党支部存在的突出问题整改落实台账》(附件 2)、《党员存在的突出问题排查整改情况统计表》(附件 3)、《党员存在的突出问题整改落实台账》(附件 4)由党支部书记审签后，报送所属基层党委、党总支审核备案。
基层党建方面存在的突出问题及整改清单
一是坚持问题导向，抓实“两学一做”学习教育。开展集中学习 544次，开展专题研讨 5 批次，形成问题整改清单 7000 余份。深入开展“负面清单”大讨论活动，结合专题研讨节点，查摆出基层党组织层面问题 112 项、党员干部问题 67 项，通过形成问题整改清单，做到边查边改、即知即改。对 67 个支部和 2016 名党员的组织关系排查、违纪违法排查、党费收缴等情况进行全...
篇三：党支部书记抓基层党建工作整改清单
22 年乡镇党委书记抓基层党建工作问题清单一、上级点评问题
1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。
2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足群众需求。
3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。
4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集
体增收能力不强 5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。xx 个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，xx 村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。
6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有 xx 个村 35 周岁以下“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。
7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021 年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。
二、自身查摆问题和群众反映的问题
1、党建工作主体落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。
2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。
3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。
乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单
一、 从严从实抓好主责主业
一是认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促下属党组织书记履行管党治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二是制定 2022 年度党委书记突破项目，从严抓好党员干部队伍教育管理监督，适时组织开展村党组织书记、党建专干、村“两委”成员特别是 35 岁以下年轻“两委”成员、后备人才等群体的培训和党员轮训，提高履职能力。
三是实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍。通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的 35 岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。
二、严格落实党建重点任务
一是建立“一网三联”工作机制，每季度及时汇总梳理镇级奖励产品清单、印制发放代金券，对红旗网格进行二次奖
励，既实现对红旗网格的再激励，又拓展了党支部领办合作社产品销路、增加村集体收入，实现“党建联合体”建设与“一网三联”机制互促共融。从二季度开始，积极倡导动员各村优先采用各党支部领办合作社产品作为“一网三联”奖励，以扩大内销渠道，实现全域参与，促进全镇农旅发展内循环。
二是抓好第二轮软弱涣散村党组织集中整顿，对 xx、xx、xx3 个软弱涣散村，一村一策研究细化整顿措施，借势借力区领导帮包制度，争取在 7 月底和 12 月底前，迎接好区级整顿成效综合评估验收，确保整顿对象顺利脱帽，挖掘 1-2 个由乱到治的先进典型。
三是持续巩固两新组织党的组织覆盖专项提升“百日攻坚”行动成果，围绕在有形覆盖的基础上实现有效覆盖，在xx 荣获“两新”组织党建工作市级示范点的基础上，积极打造 2-3 处“两新”组织党建工作区级示范点。按照“双百帮带”工作要求，组织 4 个党建强、发展强的企业党组织与 4 个集体经济弱村结对共建，力争形成有效的结对共建成果。
三、深入研究党建考核提升
一是扎实开展村党组织书记“季述季评擂台赛”，每季度选 10 个左右的村上台汇报，定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。
二是做好村党组织 2021 年度评星定级，评定结果及时与区组织部对接，对三星级及以下党组织进行集中约谈。
三是优化基层季度村级工作评议考核。改进督导调研方式，坚持平时督促、专项调研和集中督导相结合，探索村级目标管理差异化考核制度，每季度进行村级工作赋分和排名，督促各村争先进位，提升村级考核结果准确度的公正性。
四、其他工作
一是发挥 xx*党支部合作社联社的作用，推动联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享，助推各党支部领办合作社顺利发展。
二是做好庆祝“七一”系列活动。按照区组织部安排，指导各党组织通过“三会一课”、主题党日等开展专题学习，召开专题民主生活会和组织生活会，讲好专题党课。做好“光荣在党 50 年”纪念章颁发工作，开展走访慰问活动。
乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单
一、上级点评问题
1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题
尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。
整改措施：坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作，进一步加强村干部管理、考核、监督，用活用好“红黄牌”管理、正向激励等手段，提升村党组织书记履职能力，做好村级风险预警机制，对不合格村干部及时动态调整，推动下属党组织书记履职尽责。
工作目标：压实党建责任，推动基层党建工作高质量高标准落实。
完成时限：2022 年 12 月 2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足群众需求。
整改措施：通过党建引领、群众参与、产业支撑、利益联结，全面提升党支部领办合作社发展水平。
工作目标：补齐弱项短板，推动基层党组织全面发展、全面过硬。
完成时限：2022 年 12 月。
3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。
整改措施：发挥好镇党委党校、理论中心组、专题培训班、流动党校的作用，强化理论宣讲培训工作，组织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机，真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际，持续开展“学思想、讲思路、见行动、述成效”活动、“比先进、查短板、提精神、创一流”活动，通过季述季评、“头雁论坛”等形式，提升党员干部干事创业能力。
工作目标：增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力，实现“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求。
完成时限：2022 年 12 月并长期坚持。
4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强 整改措施：按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则，
在土地相对集中、条件成熟的片区，以产品和产业为纽带，建设特色片区联合社，引导合作社抱团发展，推动优势互补，形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条，提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照“一支部一品牌”原则，加强合作社发展的规范化、信息化水平，积极打造“党建 推进乡村振兴”品牌，促进党建和乡村振兴深度融合。
工作目标：力争 80%以上村党组织领办合作社顺利运行并产生良好收益，拓展村集体增收途径。
完成时限：2022 年 12 月。
5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，xx 村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。
整改措施：镇党委政府协调 xx 村、xx 村签定合作协议，由 xx 村将壮大村集体经济资金 xx 万元投资给 xx 村，用于 xx项目推进。项目收益后将协议规定的利润分成返还给 xx 村，壮大 xx 村村集体发展。
工作目标：2022 年 11 月份前产生效益。
完成时限：2022 年 11 月。
6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有 8 个村 35 周岁以下
“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。
整改措施：实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的35 岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。
工作目标：打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍，机关干部担任村党支部委员的，争取年内逐步实现替换。
完成时限：2022 年 12 月。
7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021 年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。
整改措施：抓好换届后镇领导班子和干部队伍建设，深入推进干部专业能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。大兴实干之风，大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持“事争一流、唯旗是夺”，在全镇营造形成担当
实干、比学赶超的生动局面， 工作目标：以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围，引领推动全镇高质量发展，让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”在全镇蔚然成风。
完成时限：2022 年 12 月。
二、自身查摆问题和群众反映的问题
1、党建工作主体责任落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。
整改措施：党建工作领导小组每季度专题研究基层党建工作不少于 4 次、听取工作汇报不少于 10 次，年内至少组织村党组织书记开展 1 次以“抓党建促发展”为主题的专题研讨，切实解决存在问题，推动党建工作与全镇中心重点工作双融合、相互促进。
工作目标：认真落实党建工作责任制，切实发挥镇党委党建工作领导小组作用，不断加强和改进党的基层组织建设。
完成时限：2022 年 12 月。
2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。
整改措施：督促各基层党组织严格落实党内有关制度，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、“三会一课”、谈心谈话
等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本人年内讲党课不少于 2 次、与班子成员谈心谈话不少于 1 次、理论学习中心组主题发言不少于 1 次。
工作目标：落实各项党内组织生活制度，指导各基层党组织高标准开展组织生活。
完成时限：2022 年 3 月取得明显成效并长期坚持。
3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。
整改措施：持续优化入党积极分子年龄结构，进一步强化双向鉴定、户代表推荐，鼓励各党组织优先推荐发展 35 岁以下年轻同志，原则上超过 50 岁的人员不再吸纳为入党积极分子，力争 2022 年新发展党员平均年龄下降 6-10 岁。严把材料关，严格审核入党人每一阶段的档案材料，确保档案材料完整规范。
工作目标：党员队伍结构和质量得到不断优化提升。
完成时限：2022 年 12 月。