下面是小编为大家整理的年全市医保系统“能力提升年”活动实施方案(2022年),供大家参考。
2021年全市医保系统“能力提升年”活动实施方案
为全面提升干部xx职x工综合素质和医保业务能力,切实打牢履行新时期医保工作职责的能力基础,实现医保为民高质量服务,经研究,决定2021年在全市医保系统开展“能力提升年”活动,现制定实施方案如下:
一、工作目标
高举******新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,围绕建设一支忠诚干净担当的高素质专业化医保干部队伍,深入开展理论教育、党性教育和医保业务培训,全面提升干部职工综合素质和医保业务能力,加快实现医保治理能力现代化,为我局率先打造医保事业高质量发展先行示范区样板、我市率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路赋能助力,以优异成绩喜迎建党100周年。
二、工作任务
(一)强化机关党建,提升干部政治能力。
1.着力强化“两个维护”。坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务,以“五星示范、双优引领”为抓手,压实机关党建主体责任,全面落实新时代机关党建工作要求,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。
2.着力提升政治“三力”。结合建党一百周年,广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,激励干部不忘初心、牢记使命,树立正确党史观,旗臶鲜明反对历史虚无主义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3.着力增强“率先”意识。紧盯我市“四个率先”的战略目标,牢固树立“没有走在前列也是一种风险”的意识,全面贯彻落实党***、省委、市委决策部署,着力提升干部的争先创优能力。
(二)强化教育培训,提升干部专业能力。
1.领导干部“领学”。局领导干部带头,紧扣党的十九大及历届***和******系列重要讲话精神,结合医保部门职责,带头主讲专题党课,坚持把学深悟透做实******新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终,引导干部精准把握新形势下党***、省委和市委重大决策部署的战略意图,准确把握新时代医保工作的规律性和前瞻性,准确把握医保工作的切入点和着力点,更好地服务经济社会发展。
2.搭建平台“讲学”。坚持“学讲结合”,开办“处室长论坛”“青年干部沙龙”等活动,利用周一夜学时间,组织全局干部职工学习,让中层干部、业务骨干走上讲台,以讲促学,以学带干,提升干部依法行政能力、政策服务能力、基金监管能力、经办服务能力、内部管理能力。
3.邀请专家“助学”。充分发挥绍兴市医疗保障研究中心、xx市医疗保障学会以及利用高校、科研院所、律师事务所、会计师事务所等单位的专业人才和科研优势,组建绍兴市医疗保障专家库,聚焦医保制度改革、基金监管、网络舆情应对等热点领域,邀请高校老师、法律顾问、注册会计师、上级部门专家授课,为医保事业高质量的发展建言献策,全面提升医保治理体系和治理能力现代化水平。
4.全市系统“比学”。在全市医保系统开展“读一本好书”阅读活动,鼓励举办“悦读分享会”、读书会等活动,积极做到日学一小时、月读一本书、半年一述学、一年一交流,营造爱读书、读好书、善读书的良好风尚,着力打造学习型、书香型机关。
(三)加强调查研究,提升干部履职能力。
1.一人一课题。结合年度重点工作安排、基层反映的突出问题以及工作实际确定调研课题,通过开展课题研究,提升干部解决实际问题的能力。45周岁及以下的所有干部、45周岁以上的中层干部每人每年确定一个调研课题,其他同志鼓励积极申报,调研课题申报在3月份进行。各县(市)医保局和市局各分局领导班子每人一个课题,其他同志鼓励积极申报调研课题。
2.一季一交流。根据调研课题进展情况,每季度召开一次会议,有重点地就有关课题开展交流沟通,实实在在地解决相关问题,增进共识,凝聚力量,最大限度地调动干部的积极性。
3.一年一评比。建立调查研究成果交流评比制度,在每年年底组织开展调查研究成果交流评比活动,评出一、二、三等奖若干名,并予以通报表扬。鼓励干部将调研成果在《中国医疗保险》等国家级、省级刊物公开发表,并按照绍兴市财政有关规定予以奖励。调研结束后,对带有规律性的问题进行分析比较,个性问题一事一策、共性问题建章立制,确保问题得到彻底解决。
(四)加强岗位练,提升监管服务能力。
1.开展岗位练兵“三个一”活动。坚 当前隐藏内容免费查看持在工作实践中培养干部,开展制作一套标准课件、举办一次技能大赛、组建一支宣讲队伍的岗位大练兵“三个一”活动,在全市医保经办机构中开展课件讲解比赛、医保业务知识竞赛、演讲比赛,让干部职工通过岗位练兵活动成为医保战线为民服务的行家里手。
2.适时开展行政处室(科室)和下属单位、市局同志到各区、县(市)医保部门、各区、县(市)医保部门同志到市局轮岗交流,选派优秀年轻干部参与全市医保系统重点、难点工作,到窗口一线岗位锻炼,通过全方位的岗位锻炼提升工作水平,培养医保工作的“多面手”。
3.开展行政执法案件质量评查活动。抽调各区、县(市)医保法制审核人员、一线执法业务骨干组成案件质量评查小组,采取现场抽查、交叉评查等方式,对全市医保部门行政执法案卷进行质量评查,提升行政执法办案水平。
4.举办“第一届干部队伍综合能力提升大比武”活动。比赛内容分为医药服务管理、医药价格采购、基金监管、医保服务经办、党建及意识形态等五个组,各区、县(市)医保部门组队参加比赛,比赛结果纳入年度考核内容,引导全市医保系统干部职工深入学习业务知识,提升全市医保队伍业务素质和整体水平,营造全员学习的浓厚氛围。
(五)加强结对帮带,提升干部创新能力。
1.明确帮带任务。充分发挥老同志、业务骨干的专业特长和丰富经验,采取“以老带新”的形式,坚持手把手帮带,明确帮带任务,分阶段、有重点地对帮带对象的思想、学习、业务、作风等方面在经验上“传”、在工作上“帮”、在作风上“带”,“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。
2.签订帮带协议。举办对接帮带启动仪式,采取自愿组合和组织安排相结合的方式,明确帮带对象,签订帮带工作责任书,根据岗位业务技能要求,明确帮带双方的责任和义务,增强帮带工作的针对性和实效性。
3.开展结对帮带。突出政治标准,聚焦医保专业能力素质培养,认真开展年轻干部“传帮带”活动,把年轻干部培养成为忠诚干净担当的后备力量和业务骨干,为推动新时代医保工作高质量发展提供有力人才支撑和组织保证。
三、工作要求
(一)高度重视,精心组织。干部能力建设是履行好新时代医保工作职责的基础性工作,开展“能力提升年”活动是提升干部综合能力的有效载体。各地务必要高度重视这项工作,明确责任,及早谋划,精心组织,尽早制定相关活动方案,把握好时间节点和进度,确保活动高质量开展。
(二)强化督查,确保实效。市局办公室、机关党总支负责“能力提升年”活动开展情况的督查,健全督查通报制度,确保能力提升工作与干部队伍建设、医保业务等工作有机结合起来,把能力提升的最终成效体现到推进我市医保工作高质量发展中,确保活动取得实效。
(三)广泛宣传,营造氛围。在活动过程中,要注重深入挖掘能力提升工作中涌现出来的先进典型,加大新闻宣传,充分发挥先进典型的示范带动作用,形成对标先进、比学赶超的良好氛围。