加强基层人才培养心得体会
近日，《中国组织人事报》头版头条刊登《四川探索农村青年人才党员发展工作--激活党建一池春水》这篇文章，介绍了我省推行乡镇青年人才党支部工作法，畅通农村青年人才入党绿色通道，增强农村党员队伍生机活力的典型经验。这说明我党已经充分认识到了农村基层党组织后备人才缺乏、党员年龄普遍偏大的突出问题。那么，应该如何激发基层党建工作的活力，不断增加基层党组织的战斗力、生命力和创造力呢？
“得人才者得天下”，“科学是第一生产力”，科学掌握在科学家手中，科学家无疑是百分之百的人才。因此，要激发基层党建工作的活力，就只有广泛地引进人才，并强化人才培养之机制。
一、开辟入党绿色通道，充实农村基层党组织的人才储备
正如我省介绍的经验作法，针对农村工作和农村人才，要激发基层党建工作的活力，我党只能探索开辟优秀人才入党绿色通道，避免繁琐的入党手续将许多文化水平不高但基层工作经验丰富的优秀人才拒之门外。即统筹指导农村党组织发展青年党员，向基层党组织推荐入党积极分子人选，以及直接发展农村青年人才入党。目前，农村薄弱学校和偏远学校基层党建工作也存在同样问题，许多青年教师因入党手续多和考察繁琐，不想入党或不愿入党，故针对农村基层党组织的现状，只能开辟绿色通道，以搞好基层党组织人才储备工作。
二、畅通人才流动机制，吸引优秀人才从事基层党建工作
基层党组织的优秀人才在目前的体制下，很难有升迁机会，许多机关、单位的领导往往是空降干部多，基层提拨少，人才向上流通的道路不畅，将无法吸引优秀人才从事基层党建工作。故我党需要尽快畅通人才流动机制，吸引优秀人才从事基层党建工作。建议提拔干部时，一定要优先考虑有基层工作经验的优秀党员;或者建立常态的从基层党组织提拨部分优秀人才的制度，以实现“不拘一格降人才”，最终达到党内的“九天阊阖开宫殿,万国衣冠拜冕旒”之盛况!
三、强化人才培养机制，加强对广大农村有为青年的引导
近年来，农村人口大多外出打工，农村留下的优秀人才本就已经不多，要想如二三十年前，随便发展一个党员就可独挡一面，肯定是天方夜谭。要想基层党组织有活力，只能充分发挥党的教育功能，强化人才培养机制，加强对广大农村有为青年的引导，让他们自觉接近党组织，积极要求上进，并将其先接纳进组织，然后再在工作中慢慢培养，逐渐磨练，最终培养成为优秀党员、合格干部。当然，除教育培养之处，基层党建工作者的待遇问题也需要逐步提高，以此稳定队伍，激发活力。
总之，我党的基层党建工作直接面对老百姓，代表着党的形象，需要随时补充人才，增强信念，激发活力，以更好地服务农民，实现党和国家的乡村振兴战略，进而实现中华民族的伟大复兴！
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